多项民调显示:“一例一休”致劳工加班费起薪均缩水

发布时间:2017年03月23日 10:42 | 来源:中国台湾网


  台湾“一例一休”上路3个月,根据最新民调,有近6成民众不满意,近4成则表示公司发的加班奖金变少了,超过5成民众更认为“一例一休”已经影响台湾竞争力。有6成民众希望台当局能检讨修正此一“三输”政策,2成民众则要求废除“一例一休”。本次民调是在3月21、22日两天访问1014位民众,在95%信心水准,误差3.1个正负百分点下得出上述结果。

  据台湾媒体报道,调查中并指出,有21%民众表示“一例一休”上路后,公司的劳资对立情形反而增加,对物价的影响更是严重。76.3%表示物价明显上涨,对于新任“劳动部长”林美珠的满意度仅17.5%,不满意度高达45.2%。

  而另一个人力机构则调查显示,21%劳工感受到加班费变少,企业征才给的平均薪水也减少2593元(新台币,下同),当局期望照顾劳工的美意,恐怕沦为空谈。

  根据yes123昨公布“第2季景气暨劳动市场趋势”指出,高达67%劳工不满意“一例一休”,因为多数受薪阶级认为,新制对休息时间没有什么变化。21%劳工因而感受到加班费减少,最惨的是,逾4成劳工感受到每月生活开销增加,日子真是愈来愈难过。

  令人担忧的还不只是加班费减少、物价飙涨。调查同时指出,虽然有75%企业将于第2季展开征才计划,但开出的月薪条件却落在3万461元,比上季开出的3万3054元月薪,足足少了2593元,等于缩水7.8%,职缺多以基层员工、第1线门市销售为主。

  1111人力银行副总李大华指出,农历年后兼职工作机会持续增加,且幅度胜于正职,这个现象并非常态,显示“一例一休”新制施行后,受到冲击的产业多以增聘兼职人力来因应,真的撑不住才考虑增聘正职人力。李大华预估,末来的个月内,就业市场会有更多因应“一例一休”人力缺口而释出的基层工作机会,基层缺工潮正开始在就业市场发酵。

  (新媒体编辑:王琳)

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