调查显示台湾中高龄劳工逾八成“生活压力大”

发布时间:2017年10月28日 10:23 | 来源:新华网


  根据yes123求职网最新调查,有四分之三的台湾中高龄劳工在求职与工作时曾因年龄问题遭遇“职场歧视”,尚未退休的中高龄劳工中有超过八成认为目前的“生活压力大”。

   yes123求职网27日公布的"熟龄劳工职涯规划调查"发现,45岁以上的中高龄劳工大多是“三明治族”即“上有高堂,下有子女”,他们背负着沉重的养育、照料重担。

  调查显示,在尚未退休的台湾中高龄劳工中,有七成需要同时照顾父母辈(包含岳父母、公婆)和子女,其中超过三分之一的人认为无法兼顾两边;高达86.6%的人认为目前“生活压力大”,其中六成认为还可以承受,四成自认已经“无法承受”。

  调查发现,迈入中年后,63.4%的劳工曾因为工作影响到身心健康.在求职与工作时,75.2%的人曾经因为年纪关系遇到“职场歧视”。

  尚在工作的中高龄劳工中,83.3%的人认为自己目前有“职场焦虑感”,主要来自于:“年纪越来越大”、“领的薪水太低”、“退休金目标遥远”、“觉得转行困难”,以及“财务吃紧”。

  调查还发现,台湾中高龄劳工平均设定61岁退休,但只有4%已经退休,因为退休金不足及分担家计,八成都还在职场工作,另外有一成六的人退休后又二度就业。

  值得注意的是,目前尚未退休的中高龄劳工中,有28.3%坦言自己是"月光族”。如果按照现在台湾中高龄劳动人口465万人计算,相当于全台有高达132万人是“月光族”。而剩下的人平均每个月也只能存10420元新台币。

  在生活无虞的前提下,这些中高龄劳工原本预估要准备平均约2450万元新台币的退休金。但是调查发现,截至目前,仅有9.6%的受访者表示存够了自己的退休金目标。

  台湾面临严重的老龄化与少子化问题,未来劳动力将持续减少。yes123求职网建议企业将中高龄劳工视为公司的“无价资产”,为他们打造更为友善的职场环境,如提供合理的薪资报酬,更关注其健康、体能状况。同时,鼓励他们提出经营建言,分享管理经验,传承职业生涯所学。

  该调查于今年10月11日到25日以网络问卷形式进行抽样调查,共收到有效问卷1018份,信心水准95%,误差值为正负3.07%。

  (新媒体编辑:汪珉钰)

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